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Das Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit Management mit Liebe praktiziert wird, um Ziele zu erreichen und Ziele in Gesamtschulen im Staat Katar zu erreichen. Das Buch basiert auf der Aktivierung der mit der Liebe verbundenen Werte wie Freundlichkeit, Zärtlichkeit und Selbstverleugnung in der Leitung von Bildungseinrichtungen unter Berücksichtigung der drei Variablen Führung, Koordination und Wertschätzung.Durch das Management durch Liebe sollen in den Bildungseinrichtungen regelmäßig Veränderungen vorgenommen werden. Solche Veränderungen beruhen auf Innovation. Sie zielen darauf ab, die Dinge zu verbessern und zu entwickeln. Sie zielen darauf ab, die vorhandenen organisatorischen Ressourcen und Potenziale zu nutzen, um den Einzelnen und seine Talente zu entwickeln. Es sollte beachtet werden, dass Management durch Liebe darauf basiert, denjenigen, die etwas leisten, Anerkennung zu zeigen, auch wenn es nur kleine Erfolge sind. Durch liebevolles Management sollen die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern auf Liebe, Empathie und Altruismus beruhen. Durch liebevolles Management sollen die Mitarbeiter an der Entwicklung der Organisation interessiert sein. Das wird zu einem gesunden Organisationsklima führen.