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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Offenburg (Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Fühhrungslehre, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor beschreibt in Zusammenhang mit verschiedenen Arten von Fusionen die diversen Aufgabengebiete des Personalmanagements sowie die Auswirkungen von Fusionen auf ausgewählte Führungsinstrumente wie z.B. Information, Kommunikation, Zielvereinbarung, Vergütungssysteme, Kulturelle Integration und Outplacement. Abschließend werden die Auswirkungen auf das einzelne Individuum dargestellt (Merger-Syndrom und Transitionskurve) und abschließende Handlungsempfehlungen gegeben.
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Kurztext
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Offenburg (Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar Fühhrungslehre, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor beschreibt in Zusammenhang mit verschiedenen Arten von ...
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Führungsaufgaben und Führungsprobleme bei der Zusammenlegung von Abteilungen nach Fusionen
eBook
ISBN/EAN: 9783638425612
Umbreit-Nr.: 6677722
Sprache:
Deutsch
Umfang: 27 S., 0.55 MB
Format in cm:
Einband:
Keine Angabe
Erschienen am 10.10.2005
Auflage: 1/2005
E-Book
Format: EPUB
DRM: Nicht vorhanden