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Zusatztext
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Großgruppen-Methoden wie Open Space Technology, Future Search Conference, Real Time Strategic Change, Appreciative Inquiry oder World Café gehören heute zum Standardwerkzeug systemischer Organisationsentwicklungsarbeit. Immer häufiger sind Spannungen und Konflikte in Organisationen der Ausgangspunkt für die Anwendung dieser Methoden. Dementsprechend wichtig ist das Thema Konfliktlösung mit großen Gruppen. Anhand konkreter Fälle aus der Praxis vermitteln die Autoren die dafür nötigen Grundlagen, Methoden und Werkzeuge. Fundiert, anschaulich und gut lesbar.
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Autorenportrait
- Hannes Hinnen ist Diplom-Kaufmann mit Zusatzausbildungen in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Unternehmensführung. Tätigkeiten als Werbeberater, Marketingleiter und Geschäftsführer. 1996 führte er zusammen mit Matthias zur Bonsen eine der ersten Zukunftskonferenzen im deutschsprachigen Raum durch. 1998 machte sich Hannes Hinnen als Organisationsentwickler selbständig.
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Schlagzeile
- Mit theoretisch fundierten und zugleich praxisbewährten Tools wird erstmalig eine Verbindung von Organisationsentwicklung, Großgruppenarbeit und Mediation hergestellt. Inklusive Video einer realen Großgruppen-Intervention auf DVD.
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Leseprobe
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Großgruppen-Interventionen
Konflikte klären, Veränderungen anstoßen, Betroffene einbeziehen - Systemisches Management, Mit DVD, Systemisches Management
ISBN/EAN: 9783791031620
Umbreit-Nr.: 1461015
Sprache:
Deutsch
Umfang: 264 S.
Format in cm: 2 x 23.5 x 16.2
Einband:
gebundenes Buch
Erschienen am 11.09.2012
Auflage: 1/2012