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<h2> Die richtigen IT-Mitarbeiter*innen finden trotz Fachkräftemangel </h2> <ul> <li>Den eigenen Bedarf ermitteln, qualifizierte Kandidat*innen identifizieren, Stellen erfolgreich besetzen so geht's.</li> <li>Tipps zu aussagekräftigen Anzeigen und attraktiven Jobangeboten.</li> <li>IT-Fachkräfte besser verstehen, als Unternehmen angemessen handeln.</li> </ul> <p> Der IT-Fachkräftemangel ist seit Jahren greifbare Realität und doch sind Unternehmen und Personalabteilungen in der Regel nur unzureichend darauf vorbereitet, die Besetzung von IT-Positionen konsequent und strategisch anzugehen. Während alle Welt von Employer Branding spricht, wird gerade IT-Mitarbeiter*innen häufig zu wenig Wertschätzung entgegengebracht und aussichtsreiche Kandidat*innen werden oft schon im Bewerbungsprozess verärgert. Unternehmen, die erfolgreich am Markt bestehen wollen, müssen engagiert und durchdacht vorgehen, um qualifizierte IT-Fachkräfte rechtzeitig an Bord zu holen und dauerhaft zu halten. </p> <p> Ob Sie aussagekräftige Anzeigen schalten oder selbst auf Kandidat*innen zugehen wollen, ob Sie Vorstellungsgespräche effektiv führen oder Mitarbeiter*innen dauerhaft an Ihr Unternehmen binden möchten Martina Diel erläutert, worauf Sie achten und wie Sie vorgehen sollten.<br/> </p>

Die richtigen IT-Mitarbeiter*innen finden - trotz Fachkraftemangel- Den eigenen Bedarf ermitteln, qualifizierte Kandidat*innen identifizieren, Stellen erfolgreich besetzen - so geht&apos;s. - Tipps zu aussagekrftigen Anzeigen und attraktiven Jobangeboten. - IT-Fachkrfte besser verstehen, als Unternehmen angemessen handeln. Der IT-Fachkrftemangel ist seit Jahren greifbare Realitt - und doch sind Unternehmen und Personalabteilungen in der Regel nur unzureichend darauf vorbereitet, die Besetzung von IT-Positionen konsequent und strategisch anzugehen. Whrend alle Welt von Employer Branding spricht, wird gerade IT-Mitarbeiter*innen hufig zu wenig Wertschtzung entgegengebracht und aussichtsreiche Kandidat*innen werden oft schon im Bewerbungsprozess verrgert. Unternehmen, die erfolgreich am Markt bestehen wollen, mssen engagiert und durchdacht vorgehen, um qualifizierte IT-Fachkrfte rechtzeitig an Bord zu holen und dauerhaft zu halten. Ob Sie aussagekrftige Anzeigen schalten oder selbst auf Kandidat*innen zugehen wollen, ob Sie Vorstellungsgesprche effektiv fhren oder Mitarbeiter*innen dauerhaft an Ihr Unternehmen binden mchten - Martina Diel erlutert, worauf Sie achten und wie Sie vorgehen sollten.