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Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Moglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkraftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Wurdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Fuhrungspositionen in der stationaren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Fuhrungsstilen werden abschlieend Handlungsempfehlungen zur Erhohung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.