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Aufgrund der hohen Bedeutung der Auswahl geeigneter Mitarbeiter für insbesondere Fach- und Führungspositionen hat auch die Personaldiagnostik in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Die professionalisierte Anwendung der Verfahren zur Eignungsdiagnostik bietet ein hohes Potential zur anforderungsgerechten Stellenbesetzung. Dieses Potenzial kann von vielen Unternehmen noch gezielter als bisher adressiert werden. Wenn auch die Verfahren den Nukleus der Personaldiagnostik abbilden, so handelt es sich dabei um ein facettenreiches Phänomen mit vielfältigen Perspektiven. Die damit akzentuierte Potenzial- und Perspektivenvielfalt der Personaldiagnostik spiegeln die unterschiedlichen Beiträge in diesem Band wider.