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Was bedeutet Heimat? Was darf unsere Sehnsucht? Und was macht uns zu denen, die wir sind?Ein erzählgewaltiger, kluger Generationenroman über 250 Jahre deutsche Geschichte und IdentitätIn Köln steht Niklas am Ufer des Rheins und blickt zugleich auf seine eigene Geschichte und die einer Gruppe von Auswanderern, die die Sehnsucht nach einem besseren Leben vor 250 Jahren zum Aufbruch nach Amerika trieb. Ihr Traum endete bereits am Niederrhein, wo man sie nicht über die Grenze nach Holland ließ.Und Niklas' Traum? Welche Sehnsucht trieb ihn hin zu einer anderen Frau? Und kann er seinem kleinen Sohn Lewin trotzdem ein guter Vater sein? In der Geschichte seiner Großmutter Josephine sucht Niklas nach Antworten: Was bedeutet Heimat? Was darf die Sehnsucht? Und was macht uns zu den Menschen, die wir sind?Mit kraftvoller Sprache, einfühlsam und geradlinig erzählt der Roman von den Zwischenräumen von Freundschaft und Liebe, den eigenen und fremden Wünschen und von der Suche nach Antworten im Leben unserer Vorfahren. Lesen Sie auch Andreas Wagners ersten Roman "Jahresringe", in dem eine große deutsche Nachkriegsgeschichte erzählt wird.»In seinem Roman-Debüt Jahresringe erzählt Andreas Wagner mit großem Einfühlungsvermögen von den Menschen und ihrer zu jeder Zeit und allerorten auszumachenden Suche nach Heimat und Identität.« erlesen

"La'Wana Harris has opened this coach's eyes to the power of coaching practices to create new paths for diversity and inclusion work—whether or not you are formally trained as a coach. Please read this book and help create workplaces with honest engagement and access for all."—Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach and two-time #1 Leadership Thinker in the worldThe ugly truth about diversity is that some people worry they must give up their power for others to have a chance. La'Wana Harris's Inclusion Coaching method helps people realize that sharing power isn't the same as losing it. The elephant in the room with diversity work is that people with privilege must use it to allow others equal access to power. This is often why diversity efforts falter—people believe in diversity until they feel that they have to give something up. How do we talk them through this shift?La'Wana Harris introduces Inclusion Coaching, a new tool based on cutting-edge research that identifies the stages of preparation, implementation, and ';self-work' necessary to help individuals, teams, and organizations build a sustainable culture of inclusion. Harris's six-stage COMMIT model—Commit to courageous action, Open your eyes and ears, Move beyond lip service, Make room for controversy and conflict, Invite new perspectives, and Tell the truth even when it hurts—provides a proven process for making people aware of their own conscious and unconscious biases and concrete steps to make inclusion an embedded reality. Harris offers managers and diversity coaches new models to empower everyone from employees to CEOs to ';do' inclusion and address deep-rooted biases that are often invisible. She addresses the growing need to challenge bias and build authentic cultures where everyone can feel a sense of belonging.