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Personalpsychologie im Unternehmen

Mit CD-ROM
De Gruyter Oldenbourg
ISBN/EAN: 9783486586589
Umbreit-Nr.: 1764218

Sprache: Deutsch
Umfang: X, 486 S., mit CD-ROM
Format in cm: 3.2 x 24.5 x 17.5
Einband: gebundenes Buch

Erschienen am 22.04.2009
Auflage: 1/2009
€ 49,95
(inklusive MwSt.)
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  • Zusatztext

    • Der pulsierende Strom im Unternehmen ist der Faktor Mensch. Die Personalpsychologie widmet sich diesem Faktor im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Herausforderungen. Gerade personalpsychologische Fragestellungen im breiten Themenfeld Human Resources nehmen exponentiell im betrieblichen Alltag des Personalmanagements an Bedeutung zu. Viele "Nicht-Wirtschaftspsychologen" im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, diese psychologischen Aspekte in ihrem Aufgabenportfolio zu integrieren. Dieses Buch stellt Ihnen fundierte Methoden und Vorgehensweisen aus der Praxis vor, um die Ursachen und Änderungen menschlichen Verhaltens im wirtschaftlichen Zusammenhang gestaltbar, messbar und steuerbar zu machen. Dabei begleitet Sie der HR-Manager durch eine virtuelle Fallstudie - die Personal im Griff AG -, um Ihnen die aktuellen Modelle und Werkzeuge der Personalpsychologie anhand zentraler Stationen des Personalmanagements zu illustrieren. Sie begeben sich auf eine spannende Reise zu den aktuellen personalpsychologischen Trends hinsichtlich der Kernprozesse des Personalmanagements.

  • Kurztext

    • Der pulsierende Strom im Unternehmen ist der Faktor Mensch. Die Personalpsychologie widmet sich diesem Faktor im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Herausforderungen. Gerade personalpsychologische Fragestellungen im breiten Themenfeld Human Resources nehmen exponentiell im betrieblichen Alltag des Personalmanagements an Bedeutung zu. Viele "Nicht-Wirtschaftspsychogen" im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, diese psychologischen Aspekte in ihrem Aufgabenportfolio zu integrieren. Dieses Buch stellt Ihnen fundierte Methoden und Vorgehensweisen aus der Praxis vor, um die Ursachen und Änderungen menschlichen Verhaltens im wirtschaftlichen Zusammenhang gestaltbar, messbar und steuerbar zu machen. Dabei begleitet Sie der HR-Manager durch eine virtuelle Fallstudie - die Personal im Griff AG -, um Ihnen die aktuellen Modelle und Werkzeuge der Personalpsychologie anhand zentraler Stationen des Personalmanagements zu illustrieren. Sie begeben sich auf eine spannende Reise zu den aktuellen personalpsychologischen Trends hinsichtlich der Kernprozesse des Personalmanagements.

  • Autorenportrait
    • Prof. Dr. Michael Treier: Nach Krankenpflegeausbildung und Tätigkeit im Gesundheitswesen Studium der Psychologie (Diplom-Psychologe), Wirtschaftspädagogik (Magister) und Arbeitswissenschaft (Diplom-Arbeitswissenschaftler und Master of Organizational Management) an den Universitäten Wuppertal, Hagen und Bochum. 1997 bis 2000 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Wuppertal und anschließende Promotion (Schwerpunkt: Neue Arbeits- und Organisationsformen). 1996 bis 1999 freiberuflicher Mitarbeiter in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement. Seit 2000 Lehrbeauftragter an den Universitäten Wuppertal und zeitweise Bochum (u. a. Personalmanagement und Pädagogische Psychologie). 2000 bis 2007 Fachbereichsleiter Wirtschaftspsychologie bei der RAG Aktiengesellschaft (Schwerpunkt: Personalpsychologie; seit 2007 umfirmiert zu Evonik Industries AG). Seit 2007 Dozent für Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der privaten Unternehmerhochschule BiTS in Iserlohn (www.bits-iserlohn.de) und diverse unternehmensberaterische Aktivitäten im Kernfeld der Personalpsychologie.