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Konfliktbehaftete Arbeitsbeziehungen können sich physisch und psychisch schädlich auswirken, bis zur Arbeitsunfähigkeit. Coaching und Beratung kann hier das Beziehungsgeschehen positiv verändern. Dieses Buch liefert einen theoretisch begründbaren Handlungsrahmen, der in Supervision und Coaching für die praktische Anwendung antizipiert und praktisch angewendet werden kann. Dazu wertet der Autor Theorieentwicklungen und Praxiskonzepte aus, die in den letzten hundert Jahren entwickelt wurden. Er überträgt dabei die Grundlagen mentalisierungsorientierten Psychodramas aus der therapeutischen Arbeit auf Beratungsformate und operationalisiert sie. Es entsteht ein mentalisierungsbasierter Leitfaden psychodramatischer Prozesse für die Beratungsformate Supervision und Coaching.