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Die wissenschaftliche und populäre Literatur kennt zahlreiche Ratgeber und Leitlinien für erfolgreiches Führen. Dieser Dschungel an Ratschlägen führt dazu, dass in der Praxis alles ein bisschen angewendet wird und damit dessen Erfolgsmessung kaum oder nicht möglich ist. Die vorliegende Arbeit zeigt, wie durch hervorragende Personalführung (insbesondere transformationale Führung) die Motivation und Bindung zum Unternehmen beeinflusst und damit eine erhöhte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erreicht wird. Dieses Buch richtet sich an praktisch arbeitende Human Ressources Manager, welche sich nicht scheuen, wissenschaftliche Erkenntnisse in ihre Arbeit zu integrieren.